Betterworks merilis laporan tentang status pemberdayaan kinerja pada tahun 2025, yang menyoroti dampak AI pada tenaga kerja. Laporan tersebut menunjukkan bahwa AI dapat meningkatkan produktivitas secara signifikan, tetapi pada saat yang sama, laporan tersebut juga menunjukkan bahwa AI dapat menyebabkan eksodus pengguna AI yang paling antusias. Pengguna ini akan mencari peluang baru, sementara mereka yang memiliki keterlibatan AI rendah cenderung bertahan dengan perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.

CEO perusahaan, Doug Dennerline, menekankan pentingnya mengadopsi AI secara sengaja di semua tingkatan organisasi. Ia menganjurkan demokratisasi keterampilan AI dan mempromosikan mobilitas karier untuk menumbuhkan lingkungan yang mendukung inovasi. Survei terhadap lebih dari 2.100 karyawan dan pemimpin di AS dan Inggris mengungkapkan kesenjangan bakat di mana bakat yang digerakkan oleh AI berkaliber tinggi akan mencari pekerjaan di tempat lain, sementara mereka yang memiliki keterlibatan AI rendah akan tetap di tempat mereka berada.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa organisasi perlu mengintegrasikan AI ke dalam strategi pemberdayaan kinerja mereka, meningkatkan literasi AI karyawan, dan menggunakan AI untuk memunculkan peluang untuk kemajuan karier. Pendekatan ini bertujuan untuk meningkatkan mobilitas internal dan mengurangi beban manajerial, sehingga memungkinkan para manajer untuk fokus pada pembinaan dan pembangunan hubungan.

Temuan utama dari laporan tersebut juga mencatat bahwa meskipun karyawan menyadari manfaat AI, seperti peningkatan produktivitas dan kreativitas, banyak yang takut akan tergantinya pekerjaan. Para eksekutif cenderung menjadi pengguna AI yang andal dibandingkan dengan para manajer dan kontributor individu, yang menunjukkan bahwa distribusi perangkat dan pelatihan AI yang lebih luas diperlukan untuk memastikan kemajuan tidak mandek. Laporan tersebut berfungsi sebagai panduan bagi para pemimpin SDM untuk memanfaatkan AI secara efektif dan mempertahankan tenaga kerja yang kompetitif dan inovatif.