Perusahaan-perusahaan di Brasil mengadopsi AI generatif untuk meningkatkan efisiensi tempat kerja dan mendorong inovasi, seperti yang disoroti dalam laporan terbaru oleh salah satu perusahaan riset dan konsultasi teknologi terkemuka di dunia. Berfokus pada masa depan layanan tenaga kerja di Brasil pada tahun 2024, studi ini mengeksplorasi bagaimana perusahaan di Brasil dapat memanfaatkan AI untuk mengotomatisasi tugas, meningkatkan produktivitas, dan membebaskan karyawan untuk fokus pada upaya yang lebih kreatif. Meskipun terdapat kendala seperti investasi infrastruktur, pelatihan karyawan, dan privasi data, perusahaan besar berada di garis depan dalam mengadopsi solusi AI ini.

Laporan ini juga menyoroti keberlanjutan model kerja hybrid di Brasil, sebuah tren yang terjadi selama pandemi COVID-19. Perusahaan mengintegrasikan teknologi seperti konferensi video dan ruang kerja virtual untuk menggabungkan pekerjaan tatap muka dan jarak jauh guna mempertahankan talenta dan mengurangi biaya. Pergeseran ini terus berlanjut bahkan ketika beberapa organisasi bergulat dengan budaya perusahaan tradisional yang menekankan kehadiran fisik di tempat kerja.

Selain kemajuan teknologi, perusahaan Brasil memprioritaskan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional karyawannya. Inisiatif yang dilakukan termasuk bermitra dengan lembaga pendidikan dan mendirikan laboratorium inovasi untuk memberikan pelatihan dan memberikan peluang kerja langsung. Upaya-upaya ini sangat penting di Brasil, dimana kesenjangan sosial dan ekonomi dapat berdampak pada keterlibatan karyawan.

Laporan tersebut juga mencatat meningkatnya fokus pada praktik berkelanjutan di perusahaan-perusahaan Brasil, sejalan dengan harapan konsumen. Banyak perusahaan yang berkonsentrasi pada permasalahan sosio-ekonomi dan melaksanakan program yang berfokus pada pelatihan, pendidikan, dan inklusi. Studi ini mengeksplorasi lebih lanjut tren seperti pentingnya manajemen siklus hidup perangkat untuk keberlanjutan dan peralihan dari perjanjian tingkat layanan tradisional ke perjanjian tingkat pengalaman dalam strategi tempat kerja perusahaan.