Asana, Inc., platform manajemen kerja terkemuka, mengumumkan Status AI dalam Laporan Tempat Kerja, menyoroti semakin besarnya peran kecerdasan buatan (AI) di tempat kerja. Laporan tersebut menemukan bahwa 36% karyawan di Amerika Serikat (AS) dan Inggris (UK) kini menggunakan AI di tempat kerja setidaknya setiap minggu. Para eksekutif mengakui nilai strategis AI, dengan 55% mengharapkan perusahaan mereka menggunakan AI untuk menetapkan tujuan dan 61% mengharapkan AI membantu mereka mencapai tujuan dengan lebih efektif. Saya yakin ini akan membantu. Faktanya, 51% eksekutif bersedia membayar mahal untuk alat kerja yang didukung AI. Kasus penggunaan AI di tempat kerja berkembang pesat. Saat ini, 30% karyawan menggunakan AI untuk analisis data dan 25% menggunakan AI untuk fungsi administratif. Namun, integrasi AI yang lebih besar diperlukan, dengan 62% dan 57% karyawan ingin menggunakan AI untuk tugas analisis dan manajemen data. Selain itu, 45% karyawan AS tertarik menggunakan AI untuk melakukan brainstorming, dibandingkan dengan 32% karyawan di Inggris. Karyawan menginginkan alat AI yang lebih mudah diakses di tempat kerja, dan 60% ingin mendemokratisasi AI dalam organisasi mereka. Hal ini menyoroti perlunya alat intuitif yang mengakomodasi berbagai kasus penggunaan dan keahlian teknis. Menariknya, 38% karyawan AS akan menerima AI yang mengevaluasi kinerja pekerjaan mereka, dan 15% bahkan akan menyambut gagasan AI sebagai bos mereka. Meskipun terdapat sikap positif terhadap AI, banyak karyawan yang merasa khawatir. Sekitar 26% khawatir bahwa penggunaan AI akan membuat mereka terlihat malas, dan satu dari lima merasa bahwa mengandalkan AI berarti mereka melakukan penipuan. Untuk memanfaatkan potensi AI sepenuhnya, para pekerja memerlukan pedoman yang lebih jelas, lebih banyak pelatihan, dan alat AI yang dapat diakses untuk menambah, bukan menggantikan, pekerjaan manusia. Sayangnya, hanya 24% perusahaan yang memiliki kebijakan atau panduan mengenai penggunaan AI, dan hanya 17% karyawan yang pernah mendapatkan pelatihan tentang cara menggunakan AI dalam pekerjaan sehari-hari. Kurangnya dukungan ini memengaruhi keputusan penerimaan karyawan, dengan 39% mengatakan kurangnya pelatihan AI adalah salah satu faktornya. Transparansi seputar penggunaan AI juga penting, dengan 59% karyawan mempertimbangkan penggunaan AI ketika memutuskan untuk bergabung dengan organisasi baru.