ジェネレーション（ワシントン）は、45歳以上の労働者がAIをどう活用しているかを明らかにする新しいデータを発表した。このレポートはGoogle.orgとSCAN財団の助成を受けて作成され、フランス、アイルランド、スペイン、イギリス、アメリカでの調査結果を基にしている。エントリー・レベルおよび中堅レベルのポジションの採用が今後12か月で大幅に減少すると予測されている。

調査によると、米国とヨーロッパの雇用主は若い候補者を好む傾向があるが、中堅以上の労働者のパフォーマンスは若い同僚と同等かそれ以上であるとの回答が多い。しかし、AIを使用する職種では年齢差別が顕著で、60歳以上の候補者を検討する割合は米国で32%、ヨーロッパで33%にとどまる。

45歳以上の労働者の15%が職場でAIツールを使用しており、その多くは独学で学んだ「パワー・ユーザー」である。彼らはAIの利用により、品質、生産性、意思決定の改善を実感している。しかし、AI利用率の低さが成長の機会を見落としている可能性がある。

米国とヨーロッパの雇用主は、従業員にAIツールを提供し始めており、トレーニング・サポートも提供している。しかし、どのサポートが最も効果的かはまだ模索中である。ジェネレーションのグローバルCEO、Mona Mourshed氏は、AIと人間の専門知識の融合が大きな変革をもたらすと述べている。