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Daxtra は、採用担当者の人材獲得プロセスを強化するために設計された新しい AI 搭載ソフトウェア TalentFlow を発表しました。このソフトウェアは、採用結果の向上を目標に、ソーシング、マッチング、スクリーニング、候補者エンゲージメントを自動化および合理化することを目指しています。TalentFlow は、NLP、機械学習、AI エージェントなどの高度なテクノロジーを活用して、採用担当者が候補者のソーシングと審査に費やす時間を大幅に削減し、採用までの時間を最大 50% 削減する可能性があります。

TalentFlow の機能には、ATS、HRIS、求人掲示板、ソーシャル チャネルなど、さまざまなプラットフォームでの人材発見プロセスを簡素化する AI 駆動型アルゴリズムが含まれています。また、候補者を職務要件に照らして評価し、スキルの関連性に基づいてランク付けするインテリジェントなマッチングも提供します。さらに、このソフトウェアは GenAI によって生成された各候補者の要約とスコアを提供し、選択プロセスを強化します。

このソリューションには、大規模な候補者との自然言語会話を実行する GenAI と Dax エージェントによる自動スクリーニングが組み込まれています。これにより、エンゲージメント率が向上するだけでなく、採用時の候補者の体験も充実します。TalentFlow のもう 1 つのコンポーネントである Daxtra Engage は、強力なアウトリーチ ツールとして機能し、SMS の配信性が向上し、SMS、音声、ビデオ通話などのリアルタイム通信のオプションが提供されます。

Daxtra の CTO である Don Tomlinson 氏は、採用における AI と自動化の必要性に対する同社の理解を強調し、TalentFlow は人間の監視を維持しながら AI を採用ワークフローに統合すると述べました。CEO の Terry Baker 氏は、TalentFlow は採用における AI の実用的応用を具体化し、従来の方法では実現できないソリューションを提供していることを強調しました。このソフトウェアは、採用の需要に合わせて拡張し、採用担当者の時間を節約するように設計されています。TalentFlow のデモについては、関心のある方は Daxtra の Web サイトをご覧ください。