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HireLogic は最近、高級品市場に特化したニューヨークを拠点とする著名な人材紹介会社 Brobston Group と提携し、AI を活用した候補者の洞察によって同社の採用プロセスを強化しました。この提携は、HireLogic の高度な面接インテリジェンスと会話分析ソリューションを活用して、同社の就職率を高めることを目的としています。

高級品セクターのさまざまな役職の採用で専門知識を持つ Brobston Group は、HireLogic のテクノロジーを活用して面接の会話をさらに深く掘り下げます。これにより、候補者データベースを改良し、候補者を特定の求人に合わせ、クライアントの独自のニーズに合った方法で候補者を提示できるようになります。

HireLogic のプラットフォームは、社内およびサードパーティの AI モデルを組み合わせて、面接からの包括的な洞察を人材派遣会社に提供するように設計されています。このテクノロジーは、要約を自動的に生成し、スキルとリーダーシップの資質を特定し、定量的なパフォーマンス指標を評価します。これにより、時間を節約できるだけでなく、採用の決定を強化するための客観的なデータも提供されます。

HireLogic は、Brobston Group の既存のシステムとのスムーズな統合を促進するために、Zoho Recruit 用のカスタム Webhook を開発しました。これにより、候補者の詳細な情報を応募者追跡システムに即座に転送できるようになり、最小限の労力で採用プロセスを合理化し、候補者のプロファイルを充実させることができます。