フレーミングハムを拠点とするワークヒューマンは、人事部門のリーダーが十分な情報に基づいた意思決定を行えるよう支援することを目指し、Workhuman iQ プラットフォームに高度な AI を活用した分析機能を導入しました。強化されたツールは、ソーシャル認識データと AI を組み合わせて活用し、従業員のスキル、保持リスク、生産性に関する洞察を提供することで、従業員のパフォーマンス向上を支援し、ビジネス成果に貢献します。

Deloitte Insights の調査では、人事部門は従来の指標から、人間のパフォーマンスを解き放ち、ビジネス変革を推進する戦略へと移行する必要があると示唆されています。Workhuman iQ は、広範な同僚の評価データに基づいて、組織の文化の健全性とパフォーマンス指標の包括的なビューを提供することで、この問題に対処します。このアプローチにより、人事担当者は、企業文化の傾向、人材維持の課題、ソフト スキル分析など、重要な人材に関する洞察を明らかにできます。

Workhuman は HR 部門における AI の 10 年にわたる専門知識を活かして、独自のデータと研究に基づいて構築された初の認識ベースの機械学習モデルを開発しました。このプラットフォームにより、HR リーダーは認識データを分析して、従業員の強みと機会を明らかにすることができます。Workhuman iQ の新機能には、従業員の洞察を照会するための生成AIインターフェースと、人材インテリジェンスとリーダーシップに関する高度な分析が含まれており、 DEIイニシアチブとチーム ダイナミクスに関する詳細なレポートを提供します。

ダブリンとフレーミングハムに本社を置く Workhuman は、Workhuman Cloud プラットフォームを通じて、離職率、エンゲージメント、多様性などの人材の課題に取り組む組織を継続的にサポートしています。同社のソリューションは、従業員の評価とフィードバックを重視する職場文化を育むように設計されており、さまざまな国や言語にわたる数百万人の従業員を対象としています。