Generatived (Beta) | Cung cấp tin tức và xu hướng mới nhất về AI sáng tạo

Beatrust (Tokyo) đã tiến hành khảo sát 1.000 nhân viên công ty về thái độ của họ đối với "dịch vụ ủy quyền từ chức" và công bố kết quả. Trong cuộc khảo sát, phản hồi phổ biến nhất là "Môi trường làm việc lý tưởng là nơi không cần đến dịch vụ ủy quyền từ chức", cho thấy có vấn đề với phản ứng của công ty và môi trường làm việc. Ngoài ra, nhiều người nghĩ rằng "Nếu phản ứng của công ty tệ thì không thể làm gì được", cho thấy cần phải làm như vậy để tránh rắc rối khi nghỉ việc.

Mặt khác, các ý kiến như "Tôi không muốn dựa dẫm vào người khác" và "Tôi phải chịu trách nhiệm cho đến cùng" cũng được xếp hạng cao và ý tưởng rằng một người nên tự mình truyền đạt ý định từ chức đã ăn sâu vào tiềm thức. Giữa các thế hệ, những người ở độ tuổi 20 sẵn sàng sử dụng dịch vụ ủy quyền từ chức một cách linh hoạt, nhưng những người ở độ tuổi 50 có xu hướng coi trọng việc từ chức là trách nhiệm của chính họ. Điều này được cho là do sự khác biệt về kinh nghiệm xã hội và quan điểm nghề nghiệp.

Beatrust tin rằng việc chia sẻ thông tin và cộng tác trong một công ty sẽ làm tăng sự an toàn về mặt tâm lý của tổ chức và rất cần thiết để cải thiện sự gắn kết của nhân viên. Nền tảng của công ty, "Beatrust", củng cố các kết nối theo chiều ngang và hỗ trợ văn hóa tổ chức toàn diện. Ngoài ra, họ cung cấp "Beatrust Tag Extraction" và "Beatrust Scout", sử dụng AI để trích xuất thông tin kỹ năng và thực hiện ghép nối tài năng, nhằm hỗ trợ việc sử dụng các kỹ năng trong các công ty.

Kết quả khảo sát cho thấy "dịch vụ ủy quyền từ chức = tiêu cực" và nhiều người nhận ra nhu cầu về chúng. Các công ty được yêu cầu tạo ra một môi trường giúp việc từ chức trở nên dễ dàng và thúc đẩy giao tiếp suôn sẻ. Beatrust hướng đến mục tiêu mở rộng các lựa chọn nghề nghiệp của cá nhân và cung cấp một môi trường nơi nhân viên và công ty có thể cùng nhau phát triển.